技能人才工资分配典型经验地方篇多措并举 典型示范福建以完善技能人才薪酬分配制度为着力点不断增强技能人才幸福感获得感福建高度重视技能人才队伍建设，以完善技能人才薪酬分配制度为着力点，增强技能人才幸福感获得感，为经济高质量发展提供强有力的人才支撑。
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》），强调以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现
来源：【常州日报-常州网】2018年，常州率先在3家企业试点推行“职工（劳模）技术创新专项集体合同”；如今，已有252家企业全力推行签订这项合同，覆盖15.19万名技术工人，累计创造经济效益5.78亿元，为职工发放创新奖励6000余万元，惠及职工63000多名。
技能人才是推动企业创新发展、转型升级的重要支撑，是促进高质量充分就业的重要力量。15日，人力资源和社会保障部、国家发展改革委等八部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》（以下简称《意见》），进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。
上海市人社局深入贯彻落实党中央、国务院关于深化收入分配制度改革的决策部署，多措并举促增收、保支付，着力缩小收入差距、推进共同富裕，取得了显著成效。强化系统集成，让收入合理稳定增长“有盼头”。从有效市场和有为政府两端发力，推动劳动者收入增长和经济增长同步，激发企业职工的创造活力。
人社部微信公众号消息，近日，人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部职业能力建设司负责人就《意见》有关问题回答了记者提问。问：《意见》出台的背景和考虑是什么？
目前，公务员、事业单位国家有统一的工资制度体系，制度约束强，分配较为公平。针对国有及国有控股企业，国家建立了相对完善工资总额决定机制，但对内部分配实行放权，由企业按照法律法规，实行民主管理，工资公开，接受职工监督。
