26日，记者从省政府官网了解到，近日，山东各地对网友给省委书记姜异康，省委副书记、省长郭树清的52条留言进行了公开回复。网友反映的问题，有多条涉及济南。其中，有网友反映历城区一线教师的年终一次性奖金长期未发。
近年来，我国各地都在积极努力提升教师的待遇和福利，而教育部门最新规定的一次性补发5个月的增资额，无论对一线城市还是其他城市的教师来说，都是一个喜讯。那么，我们可以通过下面的计算公式来估算你可能获得的增资额:增资金额 = 月薪 × 5个月。
大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，一起在阅读交流中分享思考成长进步，2023年中央1号文件发布之后，新农村建设布局对于农村教师工资待遇，农村机关事业对公务员和农村地区退休的工作人员，城乡居民养老金的待遇影响，也将是深刻的，综合的，全面的，深远的。
对此，济南市市委教育工委副书记、市教育局党组成员、副局长方辉表示，下一步，教育部门将会同相关部门，加大政策落实力度，既要“真刀真枪”，又要“真金白银”，用好激励惠师政策，让教师更有尊严，让教育更有温度，让人民更加满意。
问你一个问题，你们山东省是够什么条件的教师退休后补发工资的百分之十乘以一百八十个月的呀，问了问我们省退休的教师，没有这个补发，难道这个政策是你们省单独制定执行的吗，其他省份有这个政策吗，谢谢你了，麻烦给解释一下?
机关事业单位工作人员在2014年10月开始缴纳养老保险以后，其养老金都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素综合计算的，但由于养老保险实际缴费年限不长，加上处于养老保险改革的过渡阶段，养老金计算采取老人老办法、新人新办法的方式进行计算。
义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。
大众网临沂11月11日讯（记者 邓梦娇）11月11日，大众网记者了解到，自2016年9月1日起,将全市中小学班级管理团队激励标准提高到每班每月400-500元，具体为小学每月每班400元，中学每月每班500元。
山东省要求高校切实履行绩效工资分配主体责任，自主搞活内部分配，根据特色发展、人才培养、人员结构和岗位类别等因素，按照规定程序在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法，自主确定绩效工资的具体项目、标准，自主实施绩效考核；下放内设二级单位分配自主权，鼓励高校将绩效工资总量切块到二级
会上，省委教育工委常务副书记、省教育厅党组书记、厅长邓云锋介绍，山东中小学正、副高级岗位分别增设3万、1.4万个，高校正、副高级岗位分别增设0.96万、0.67万个，1.2万名中小学校长按职级发放薪酬，教师奖励性绩效工资比例逐年提高，教师潜心育人的热情更加高涨。
在山东省教育厅的网站上，有1995年12月14日山东省人大常委会第八届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过的《山东省实施<中华人民共和国教师法>办法》，其中第十四条规定:中小学教师的职务等级工资在国家规定的专业技术职务等级工资标准的基础上提高百分之十。
要说教师待遇问题，已经强调了很多年了，但就真的只是口头涨而已，在落实和执行中真的不尽如意。从现在教育部和各省市的政策来看，2020年，教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。
