采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。江某于2019年入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。
本文导读：迟到扣钱、请假扣钱、没完成业绩扣钱似乎是很多公司的“家常便饭”，不管你是在知名大型企业还是个人小公司，都逃不过因为形形色色的理由被扣钱的命运，但实际上，公司有些扣罚员工的行为的是违法的！本文特意整理了常见的公司制度违法的现象，希望对大家有所帮助和启发。
上班迟到是很多人都会经历的事情。工人肆意迟到等行为违反劳动纪律。公司应有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为施加一定的惩罚，以实现双方的权利义务平等。那么迟到就扣工资合法吗？迟到在劳动法上构成劳动者延迟履行劳动合同。实际上，工人因迟到被扣除工资的情况很多。
话说，现在的老板，一言不合就扣工资，小伙伴们都是一脸懵。迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。
