一个月内，图图完成了六场只有自己参加的面试。点击面试邮件链接，对着镜头回答三到六个问题，总耗时不到20分钟——这是AI面试（人工智能面试）的流程。面试结束后短短几分钟内，一份百分制的成绩单就和图图的简历绑定在一起，被递交给负责招聘的HR。
青山区校园招聘培训讲堂。 通讯员供图青山区校园招聘培训讲堂，现场气氛活跃。 通讯员供图荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 冯峰、孙晓溪）“我们正愁今年秋招面试如何高效地选拔人才，你们就开了培训班，送来了及时雨！感谢你们为人才工作者未雨绸缪！
“我们将在每周二的固定时间，提供包括职业心理咨询、校招面试、直播带岗、就业创业指导等服务。不光面向在校学生，附近有就业需求的居民也可来。”近日，在全市首个“15分钟就业服务圈”高校就业服务站揭牌仪式上，“虚拟辅导员”在屏幕上介绍了站点的服务内容。
本文作者结合自身经历总结了一下最近几年大家关心的一些问题，并用设计的基本流程和思考方式跟大家聊聊如何准备交互设计师的面试，希望对你有所帮助。又到了“金九银三”的校招季，最近帮许多朋友校招内推，其中不乏许多热门的互联网企业。
当前，各地正密集举办秋季招聘会。今年秋招季，不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。
而能迅速抓住事物本质的人，与看不透事物本质的人，注定有截然不同的命运。面试，是人才招聘的关键环节，为了招聘到理想人才，各路企业是“八仙过海，各显神通”，力求通过层层“关卡”，以筛选出适合企业的优秀人才。
□吴璇茈（西南大学）今年秋招季，不少求职者遇到了“AI面试官”。“AI面试官”是指虚拟面试官形象。借助自然语言处理、情感分析与表情识别等先进技术，“AI面试官”能全面分析求职者的回答及行为表现，评判其与应聘岗位的契合程度。“AI面试官”正大量“上岗”，成为招聘新潮流。
文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数：800字、阅读需要2分钟【工作题记】最近，接到一位45岁的销售总监的求救。原来这位职场人士在外企做了很多年，从一线业务员做起，直到最后成为销售总监。后来因为职业的调整，跳槽到一家民营企业，但是这一跳却出了问题，最终只能草草了事又再次离职。
5月24日，“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”成为业内关注的焦点，众多业界精英共同探讨AI如何重塑人力资源行业，及企业如何借助AI技术在激烈的人才市场竞争中抢占先机。活动现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬向大家介绍了一位名为Doris的面试官。
面试的最后，面试官都会习惯性地问句：你还有什么要问的吗？你是不是瞬间懵逼，我要问什么呢？对啊，作为应届毕业生，你要问什么才合适呢？短时间内你的大脑可能会呈空白状，问错了吧，反而会减分。最后是不是会摇摇头表示否定，我没有什么要问的了。
