在我国完善的法律体系里，有关职工工作时间的规定清晰而明确。《国务院关于职工工作时间的规定》指明职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时，《中华人民共和国劳动法》也强调用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，并对加班时间进行了严格限制。
劳动法说：每天工作不能超过 8 小时劳动法说：每周工作不能超过 40 小时劳动法还说：每月工作不能超过 167.4 小时劳动法好像只跟打工人说了，没跟雇主讲明白[流泪]第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
当下舆论环境对打工人很不公平，每当提到一些企业不遵守劳动法时，总会有人跳出来说“现在找工作多么不容易，能够提供工作机会就很不错了”。甚至有些知名企业家还标榜自己为社会提供那么多的岗位，多么有社会责任感。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知人社部发〔2025〕2号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
作者：夏研1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制。双休制是为了让职工平衡好生活和工作。然而，工人日报记者采访发现，如今近30年过去了，还有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。“落实双休”的呼声在网络上随处可见。在任何一个关于休假的议题上，比如落实“2.
市人社局介绍，随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整。年工作日为248天，季工作日为62天/季，月工作日为20.67天/月。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】工作时间是如何规定的？国家规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质和生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
原标题：24小时待命，职场人“隐形加班”何时休？不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了，微信工作群却响个不停。原本8小时的工作，变成了24小时待命、365天不间断。专业人士指出，这不仅无益于工作效率的提高，还会影响职工的情绪。
