前一段有朋友咨询是否了解公考培训机构里的讲师，本人本着负责的态度，经过多方打听咨询，从机构多年专职从业人士、到完整经历公考培训后上岸人员、再到部分机构HR、课程顾问、助教，总结一下现今公考市场上三大机构的讲师组成模式，供有需要的小伙伴参考。
摘要：高晴（化名）目前是东北一家本土公考培训机构的老师，负责国考、省考的面试培训。从业7年，她前后带过四位数的学员，在考公的潮流中努力将他们摆渡上岸。此前，她曾在区统计局有过两年多的工作经验，因为上升途径有限，事务繁杂重复，她的热情很快消退，最终选择从体制内离开。
一说到培训机构，相信很多人都有话要说，特别是学生和家长，因为他们的感触实在太深了。每年花在培训班上的钱如流水，甚至是学费和书本费的无数倍。因此很多家长都会觉得培训机构老师赚钱太容易了，平均年薪一定有50万吧，那么是真是假，今天犀利哥就来给大家透露一下真实数据！
最后，如果你的状态+能力还不足以胜任去申请我们的助教，但你也已经符合如下两方面条件——3+年工作经验，基础执行技能上相对过硬，但缺乏项目操盘和团队管理经验，又特别希望获得晋升和职业发展突破的同学已经是大公司项目 Leader/小公司部门 Leader，但在项目操盘、商业思考和团队
职位名称:招教-主讲职位类别: 教育/培训----讲师职位性质:全职薪资:年薪十万左右(具体待复试通过会有谈薪过程)招聘人数：20学历要求:研究生及以上学历(要求已毕业)岗位描述:1.参与招教课程体系的研发、教学等工作;2. 参与教案、教材、讲义等的编写;3.
