一个公司哪个部门最现实？K哥觉得是人力资源部。名字起得就很真实，直接把员工称为“资源”。当然，是资源就会有定价。每个人的价格在不同的阶段、不同的平台又会有高低起伏。你能达到的收入最高峰值，就是大家常说的收入天花板。
如今的培训市场鱼龙混杂，教学质量良莠不齐，但是每家的宣传都是各种优势各种好，毕竟谁都觉得自己的是最好最优秀的，但是小编认为，好不好不是自己说了算，往届毕业学员和社会口碑才是关键，如果只能王婆卖瓜自己买自夸的话，这样的机构对于选择的学员来说，往往是百害而无一利。
转自：技术领导力根据IDC预测：“2024年将有65%的应用软件通过低代码开发。” Gartner也曾经发表过类似的预测，结论大致相同。低代码领域知名企业Mendix，此前发表的一份调查报告：“在中国市场，86%的受访者表示，企业对于开发人员的需求已经达到了白热化的程度。
微信号：story63上学时，一穷二白的你，爱上了一穷二白的他，不管结局如何，多年以后，每每想起他总会有丝丝的感动。工作后，见到很多情侣都有类似的经历：一开始，她说只要有他在身边，哪怕天天喝稀饭都是幸福的；后来，她说天天就只能喝稀饭，他怎么那么没用。
最近一名读者咨询一个问题:洋哥，最近公司有一名同事因为打探其他人薪资被开除了，为啥我们公司要把薪资设置为高压线。这是个好问题，解答完他的疑惑后想起了一年多前写过一篇，彼时读者还比较少，大部分读者应该没看过。
一位读者小M给我讲述了发生在他们公司的真实故事，为了避免不必要的麻烦，隐去一些敏感信息，我将整个事件的经过整理出来:小M是广州某制造企业的技术负责人，下面带了50个技术人员，负责该公司OA、CRM、人事等多个日常运营类系统。
