去年10月底，中国裁判文书网发布了一则公告——钱某桦与腾讯科技(上海)有限公司竞业限制纠纷一审民事判决书。这则由上海市徐汇区人民法院发出的民事判决书显示，原告钱某桦需在判决生效之日起七日内返还腾讯公司竞业限制经济补偿金10.7万元，同时还将支付高达103万的竞业限制违约金。
【CNMO新闻】3月5日消息，近日，腾讯科技（上海）有限公司与孙某、吉某某相关竞业限制纠纷二审民事判决书公布。案号分别为（2020）沪01民终13539号、（2020）沪01民终13530号，原告为腾讯科技（上海）有限公司，被告为孙某、吉某某。裁判结果为驳回上诉，维持原判。
红星新闻记者了解到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。
众所周知，任何一个人都不可能在这8个小时的时间段中一直在工位上不动。近日，据广东省高级法院的判决书显示，前腾讯员工与腾讯公司的劳动合同一案已于9月2日由广东省高级人民法院召开听证，9月8日经广东高法审理，该案现已终结。
作者：时代财经 王亮 编辑：史成超图片来源：图虫创意近日，中国裁判文书网曝光了两起腾讯公司与其前员工竞业限制纠纷的案件。两位前员工此前皆就职于腾讯游戏部门，之后入职科之锐公司，但随后被安排到米哈游科技有限公司，其中一位从事《原神》相关工作，一位从事《崩坏3》相关工作。
36氪获悉，天眼查App显示，近日，腾讯科技（上海）有限公司与孙某、吉某某相关竞业限制纠纷二审民事判决书公布。案号分别为（2020）沪01民终13539号、（2020）沪01民终13530号，原告为腾讯科技（上海）有限公司，被告为孙某、吉某某。
所谓竞业禁止协议，简单地说就是你离开某家公司之后，一定时间内不得在其他公司从事相关职业，更不能泄露前雇主的商业机密。据多家媒体报道，近日，广东省深圳市南山区人民法院一审判决，前腾讯员工唐x违反劳动合同中的竞业限制条款，需要向腾讯返还1588932余元。
据红星新闻报道，今年3月，腾讯以“每天在岗时间不足8小时”为由与一名员工解除劳动合同。当事员工在近日接受红星新闻采访时表示，闫先生2012年7月入职腾讯互动娱乐事业群，职位为游戏平台部高级工程师，职级T3，长期加班导致自己严重抑郁，健康透支。
在一些大厂轮番陷入“裁员潮”的大背景下，部分员工与东家之间的矛盾趋向激化。因此，在这轮转型嬗变的阵痛期，如何提升资源配置效率，如何优化迭代自己的商业模式，甚至如何处理员工与公司之间的可能性龃龉，都是各大厂不得不面临的新课题。
在腾讯前高管刘春宁被抓几年后，腾讯再一次对前员工展开行动。近日，上海一中院二审判决，前腾讯员工徐振华违反劳动合同中的竞业限制条款，需向腾讯返还1940余万。徐振华2009年4月加入腾讯游戏，曾研发出著名网络游戏《轩辕传奇》，获腾讯股票期权，还签订了《保密与不竞争承诺协议书》。
腾讯游戏前高级研发人才徐振华，在腾讯游戏任职期间及离职后，成立公司研发出多款与腾讯研发的游戏相似的游戏产品，其中包含一款与《王者荣耀》存高度相似性的游戏。腾讯方面质疑徐振华的行为违反了双方签订的劳动合同中的竞业限制条款，因此要求徐振华承担违约责任。
近日，腾讯科技（上海）有限公司与孙某、吉某某相关竞业限制纠纷二审民事判决书公布。判决书显示，两名腾讯前员工被腾讯认为违反竞业限制业务而告上了法庭。本案判决结果为：两名员工中，孙某需返还腾讯竞业限制补偿金约15.8万元，并赔偿竞业限制违约金约97.
