尽管，网上很多人在说什么体制外自由，体制内待遇低，工作强度大等等，但是，想起二十多年前，我们刚毕业的时候，社会上也是类似的论调，什么体制内是一眼望到头，一张报纸一杯茶到老，人生无趣，可结果呢，看我们身边混得最为安稳且幸福圆满的同龄人，不都是体制内的人吗?
在文章开始前，先跟大家普及一下“体制内和体制外”，鸡娃圈的家长相信都不陌生，但是对于刚起步鸡娃的家长对这些词完全是陌生的，或者是一知半解的。总的来说，体制内就是指：按照我们政治和行政体制的组织人事方式运转的组织。
体制内叫“工作”，体制外叫“谋生”。体制内工作 优势：收入稳定、辛苦程度低；有保险有公积金、取暖费、入托费；作息时间规范、法定假日固定且带薪；级别晋升按部就班；退休金高；工作压力小，工作量相对少；铁饭碗不失业、不欠薪； 去世了有若干个月的抚恤金（葬丧费）等。
最近一直想写一篇关于体制内和体制外的文章，这不仅在于自己体制内、体制外都有过的经历，最主要的是作为改革开放40多年的一种社会现象，体制内和体制外已经形成了典型的二元文化，体制内和体制外的文化氛围、生存法则、游戏规则完全不同，深刻影响着每一个人的工作和生活。
三年疫情，让很多家长和年轻人对体制内的工作情有独钟，民企和个体户在这场漫长的疫情中或多或少都受到影响，有的工资收入锐减甚至发不出来，有的还在死亡破产的边缘挣扎，有的早已亏损严重无法持续经营，而在体制内的人可以说没有任何损失，照样旱涝保收，在其他体制外的人还在为工作发愁，为生计发愁，为房贷车贷发愁的时候，这群人缺丝毫无损，过得悠哉悠哉，这不免让人对体制内的优越性再生好感，打破头去考体制内的岗位，万军过独木桥的现象不时发生，撞的头破血流的事件也层出不穷，其中腐败滋生、内幕交易触目惊心~
每个独立的个体构成了社会，每个人都属于不同的职场，职场大体分为2大类，体制内和体制外。体制内指收入以财政拨款为主，收入跟职位、岗位、工作年限有很大的关系，具有稳定性、福利高、旱涝保收等特点。体制外指以自己的劳动和价值决定收入水平，收入跟学历、地区、技术水平、公司规模有关系。
