女职员转正就请产假后续

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青岛女子刚入职就休产假，老板无力供养出新招：先注销再办新公司
青岛有位女子在怀孕待产期间，就遇到了这个问题，不过她所在公司做得更绝，直接注销原公司，另起锅灶，开了一家新公司。
素人远兮
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女子孕期申请休假遭开除，公司：不服从管理强制超休劳动仲裁：“开除”行为违法
今年2月，在成都市武侯区一家美容诊所就职的张莉在孕期因申请休假而遭到了开除。随后她向仲裁机构提起了仲裁，主张恢复劳动关系，并要求单位支付自春节后到生产期间的工资及自己的生育保险福利。
红星新闻
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女子入职三个月怀孕休假，老板压力太大，注销公司重开再招新人
有没有男朋友，什么时候结婚，什么时候要孩子?比如青岛的张女士就因为入职几个月后就开始休产假，逼得老板没办法，把公司都给解散了。
四哥一大只
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“36岁女员工，刚转正就宣布怀孕”：我看到了职场最残酷一幕
公司开发部新来的一名36岁女职员，职位是软件测试员。刚从试用期转正，才过了四天，就宣布——她怀孕了。
职职吾吾
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女性倾向的职场福利，最终会造成就业歧视吗？
综合 23小时前最近，至少有10余省份提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天，多地还强调带薪休假的方案。在引发羡慕的同时，同时也引发了大范围的反对。而这些反对者很大一部分其实是女性。对于忍受痛经的女性来说，在来例假的日子能够享受假期绝对是值得欢呼的。
虎嗅网
女子刚签完劳动合同就摊牌怀孕了，老板吓得连夜宣布破产注销公司
近日，一位女性员工在刚转正后，却突然宣布自己怀孕已有三个月。她借助法律对孕妇的保护，要求公司给予带薪休假并保留全部福利待遇。但这一举动却让老板郁闷了，他感到自己的公司被这位员工"坑"了，于是立马宣布破产注销公司，最后还是带着原班人马成立新公司跑路了。这一事件引发了很多争议。
按耐不住的味蕾
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入职一周就请产假被辞退是老板坏还是员工狠？看大律师来评理
但现实中，一些小企业主与孕妇纠纷不断，女子入职几天就要请产假，而企业主又因女子刚入职对公司贡献小又不愿意。
猫本报姐
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刚转正就宣布怀孕，结果被公司开除，女子：违反劳动法
女性在工作时怀孕后，通常是需要很多的假期，工作上也需要安排些轻松的，工作时间上也有严格的限定，但是这也给公司造成了很大的压力，导致有些无良公司会直接开除怀孕的员工，为此相关部门也出具了很多的规定。
往事已成烟3
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在你的职业生涯中，遇到过入职不久就怀孕休假的同事吗？
近日，宁波一女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职引发热议。一年多公司照发工资、照交社保，事后表示“很受伤”。
大河报
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“隐孕入职”，你就只会道德审判？
“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信”。浙江某公司的负责人张先生说，面试时孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。
中国之声
这女的"碰瓷"吧!签完合同三天告知老板怀孕,玩不起!老板注销公司
如果我是老板，遇到这种情况，估计感觉像吃了一坨翔。大家好，我是趣笔谈教，这件事挺有群，青岛一名女孩在签完劳动合同后，也就是转正第三天，就怀孕了。
趣笔谈教
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刚签合同就说怀孕，老板吓得连夜注销公司跑路，女子：玩不起是吧
而在这种不容乐观的经济大环境下，可谓是人人自危啊，不论是刚步入社会的应届生，还是已经有几年工作经验的“老江湖”都在为工作而发愁，而相对弱势的女性群体更是愁上加愁。
坤叔说史
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公司新招一女员工，月薪16000，单身，试用期还没过完，怀孕了
，为了保住工作一直瞒着，后面肚子越来越大，瞒不住了，老板却选择裁员。一个刚入职没多久的女员工，还在试用期就怀孕了，而且一直瞒着公司，直到肚子越来越大瞒不住了。
职场新动力

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