这段时间遇到不少职场小伙伴在提离职的话题。作为一名有15年职场经验的老江湖，今天我就跟大家聊聊这件事。我先给大家分享一个真实案例。小王是我认识的一位职场咨询者。他在一家互联网公司做了3年产品经理，因为部门重组决定离职。临走前，他只顾着交接工作，结果走得特别匆忙。
员工辞职离开公司，一定要从原单位带走三样东西，早知道早做准备。如果突然有点什么急事的话，来不及辞职就得赶紧回家，就像我22年七月份，我在江苏南通打工的时候，家里打电话说的我的姐姐住院了，而且情况不太好，手足亲情，当时我就急得想马上就飞回家，陪在她的身边。
近日，沂水县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件，原告郭某单方解除劳动合同，并向单位提出支付经济补偿金、带薪年休假补偿金等请求，法院最终仅支持其经济补偿金的诉请，对于支付年休假补偿金等诉请，以举证不能为由依法驳回。
很多朋友从上一家公司辞职之后，因为少要了一些文件，最终导致自己麻烦不断。本期文章就说说“辞职后，需要向单位索要的一些东西”，只要有了这些东西，可以让自己省去很多麻烦事，也可以在一定程度上维护自己的权益。
一般情况下，每月15号之后离职的员工公司会帮我们把当月的社保缴纳完，而我们要做的是在下个月15号之前最好找到新工作并开始缴纳社保，如果找不到要自行缴纳社保并确保社保不断，否则会影响看病住院报销等状况出现。
职场中，很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程，但是由于个别公司的流程制度不完善，且员工并不了解离职时该办哪些手续，这也就导致了我们再次入职时会遇到麻烦，新公司hr让提供一些证明，我们却拿不出，无法证明自己上一份工作的真实性。
很多人在重新找工作时，新工作单位都需要离职证明，解除劳动合同证明等，所以，大家在离职前，这几个证明，一定要让离职公司给你。离职证明离职证明无论是主动离职还是被迫辞退都需要带走这个东西，它在后续有颇多用处。1.
