中国网2月24日讯（记者 彭瑶 赵晓雯）近日，浙江宁波一名60岁中通快递分拣工凌晨工作时，因心脏骤停猝死在岗位。此前报道中，中通方表示愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，希望按照工亡流程处理。
近日，浙江宁波“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”一事引发热议。死者家属希望按工亡流程处理，对方却称只能按照意外保险的金额赔偿。宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。目前，中通公司表示，已就善后事宜与家属达成一致。
评论员 陈思“劳动保护是把伞，职业危害靠它管。”最近，宁波人社局的工作人员却称，“60岁不属于劳动者”，难道超过60岁的老人不配“打伞”了？最近，宁波一名60岁老人，在中通快递分拣中心工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。家属称公司不认可死者是因工死亡，只愿赔付意外保险金额。
张玉胜今年61岁的四川德阳居民李珀在当地一家物业公司长期从事保洁工作，她在清洁楼道时不慎滑倒跌落在楼梯上，造成髋关节骨折，落下九级伤残。然而，由于已经达到法定退休年龄且已领取养老金，她不能和公司签订劳动合同，也就难以被认定为工伤。
界面新闻记者 | 翟瑞民界面新闻编辑 | 刘海川随着人口老龄化程度加深，我国超过法定退休年龄仍然在正常工作的超龄劳动者群体越来越庞大，如何保障他们的劳动权益日益受到关注。2024年9月13日，全国人大常委会表决通过关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。
近日，河南省高级人民法院审结了一起案件。超过60岁的杨某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为杨某超过了法定退休年龄，不符合工伤认定条件，于是申请再审，最终被河南省高院驳回。近年来，超过退休年龄后依然工作的人日益增多。
