2022年12月31日前退休的江苏职工已经在7月获得了养老金调整以及增发，那么2023年退休的人员是否有机会获得补发呢?答案是同样有机会，并且补发的月份数与金额可能比2022年年底前退休的人还要多，这是怎么回事呢?
江苏重算过渡性养老金，缴费档次按100%计算吗?从2024年1月1日起，江苏的过渡性养老金计算办法调整之后，不少江苏的退休人员都收到了过渡性养老金的补发金额，但是个人的实际情况不同，每月可补发的过渡性养老金也是不同的。
对于各地的企业退休人员来说，凡是在2022年办理退休的，在当地养老金计发基数公布之后，就会对之前退休人员的养老金进行重算，而且还会补发之前的养老金差额，那江苏是在10月份重算补发养老金的，当地退休人员都能够补发8个月的差额吗?
2024年1月15日江苏企业退休人员终于迎来人社厅关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金新的计发办法，对原来过渡性养老金核算办法进行了调整，好多退休人员搞不懂新办法到底是如何计算的，特别是对新办法中的本人“1995年底前平均缴费工资指数”是如何计算的?
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在2023年8、9月份，各地2023年的养老金计发基数都陆续的公布了，而对于当地符合养老金重算的人员来说，在当地2023年的养老金计发基数公布之后，这部分退休人员的养老金就会重算补发的，那在2023年，江苏退休人员的养老金重算补发，补发金额能不能有800元呢?
经过众多企退人员的共同呼吁，五位企退代表的努力，江苏企退人员过渡性养金或将在23年迎来重新调整。以退休开始补发:那将是一笔庞大的开支，江苏虽属苏大强，财政收入全国名列前茅，每人每月平均上涨500，每人每年需要6000元，再平均按10年每人60000元计算，全省900多万企退人员就需要6千多亿元人民币，这已经算少了，但要想一笔拿6千多亿显然不切实际，典型理想主义。
按照2023年养老金调整通知的要求，各地在5月底前制定养老金调整方案并且备案，所以，江苏2023年养老金调整方案预计也已经在备案过程中了，江苏养老金调整细则出台在即，2022年底前的退休人员将迎来养老金上涨和补发。
7月，江苏养老金将上涨，部分企退人员今年参与两次调整，待遇都能增加多少？江苏已经公布了今年的养老金调整方案，其中对定额调整上调，挂钩百分比降至0.4%，随着方案的公布，退休人员将迎来养老金的上涨。江苏已经明确在7月底以前完成调整。
#理想家生活#江苏省以全国大多省过渡养老金公式为标准纠正了计算过渡养老金的计算公式大快人心，我们也坚决支持。但他们在纠正计算过渡养老金中1985年7月~1995年12月参加工作的企退职工使用的视同指数计算中很科学，很值得全国企退人员学习，并且应该推广到计算基础养老金中去。
国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
