特别引人注目的是，00后在面对职场中的不公平现象时表现出了一种独特的态度和反感情绪。同时，我们将研究00后最反感的职场现象，如“职场PUA”、命令式领导和虚假承诺，以及他们对职场的需求，包括工作环境、人际关系和心理认同。
近日，一则关于中国00后与90后人数差距的消息引起了广泛关注。据统计数据显示，中国00后人群相较于90后人群减少了4700万人。这个数字让人不禁产生疑惑，究竟是什么原因导致了如此大的人数缺口呢？背后的真相一定要知道。首先，要明确00后与90后出生的时间差距。
