7月10日，澎 湃 新闻记者从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多公司快速发展带来的价值。
腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策，把年底十三薪分摊到月薪，具体的做法是把年终奖里的服务奖平均分摊到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，而服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质是是固定薪酬的一部分，这也是将年终奖回归到纯粹业绩激励的一种尝试。
腾讯的管理层还是反应快，为了防止出现中金员工的极端现象，想办法减少员工的每月高消费压力，对职工的薪酬福利政策进行了调整。调整总的思路，是在年工资总额不变的前提下，取消了年终双薪及住房补贴，全部都平均分摊到了每个月的月薪之中发放。
7月11日，#腾讯薪酬大调整#登上热搜。记者获悉，腾讯近日发布全员邮件，内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。
5月15日晚，腾讯发布了2019年第一季度财报。财报显示，当季公司收入854.65亿元，同比增长16%，非通用会计准则下净利209.3亿元，同比增长14%，继续保持稳健增。2019年3月31日，腾讯有5.46万名雇员，而截至2019年3月31日止三个月，腾讯的总酬金成本为116.
