从派遣来说，这是员工和派遣单位签的合同，把员工派到用人单位，那么对企业来说是走派遣单位还是直接跟员工签合同，这个就是要看单位的出发点了，如果单单从社保来看，这两种其实没什么太大的差异，虽然是派遣单位发工资缴纳社保，但是费用也是由企业承担。
而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。
我在平时遇到劳动者求助的劳动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
