作者：王石川“没钱开工资使消费券抵工资，大家来说说这合适不？”据报道，1月4日，吉林长春一名网友发视频吐槽，称自己辛苦工作3个月，结果换来一堆被限定使用的消费券。据发视频的员工介绍，这样的消费券使用是有限定的，“只能去长春市重庆路活力城，不是都可以使用，还分季节。
用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资的，就算拖欠工资。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
在工作中，您是否遇到公司把各个工资部分分解成很多个部分，比如基本工资、生活补助、绩效。目的是为了规避风险，比如加班费按照基本工资计算，再比如工伤中停工留薪期工资按照基本工资发放，这么做是不符合劳动法律法规的。
现在很多企业与员工订立劳动合同时通常会将劳动报酬约定为：基本工资+绩效工资，其中绩效工资是浮动的，具有不确定性。大部分企业认为绩效奖金属企业经营自主权，企业有权根据当年的经营状况，结合劳动者的工作表现决定绩效奖金，如果员工表现达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。
近期，微博话题#员工一年内因考勤被扣工资20.9万#冲上热搜榜，考勤、迟到、扣工资等内容的关注度被推上一个新高点。案件回顾小江于2019年9月入职某医疗公司并签订3年的劳动合同，合同约定其每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。
消费券或代金券通常是一种预付款凭证，用于在特定商家或场所兑换商品或服务。它并非法定货币，不具有货币的普遍接受性和流通性。若用人单位未经劳动者同意，单方面决定以消费券完全替代货币工资发放，将违反劳动法律中关于工资应以货币形式支付的明确规定。
工时，即工作时间，是劳动基准的重要内容。我国劳动保障政策法律法规中关于工时的规定，形成了我国的工时制度。工时制度为劳动者获取和提高劳动报酬、保护休息权及各项劳动权益，为企业规范用工管理、提高生产效率，提供了基本依据和重要保障。用人单位可采取何种工时制度？
