就在本年度的8月末，国家已经明确规定，996与007工作制属于违法，在我们国内，实行996与007工作制度的企业真的是数都数不清，很多企业领导在工作制度上压榨员工屡见不鲜，尤其是科技互联网行业中的程序员们，996与007似乎都被他们尝试到了，如果说996与007工作制对程序员的伤害更大，对此你表示认同吗?
在我看来，接下来十年甚至更久的时间内不会有太大的变化，这是常态，至于像第一张图片里说的，其实但凡我们普通人都知道，政府不知道么，但还是拿出一种无所谓的态度，就可以看出来，这种事情是被政府认可的，而且我也想说一件大家可能不太清楚的事，关于工作时长，其实并不是你以为的那样，外资企业长，国资企业短，其实真实的情况恰恰相反，在打工的行业里，基本每个打工人都知道，“国厂干死人，外厂爽死人，”所以这一点，就看你自己怎么品了，太多的东西没办法说，只能说这么多，但是短时间内，应该还会是常态。
“996”“007”工作制度是近年来的社会热点话题，引发人们对超长时间加班现象的关注。3月23日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，3月15日至5月15日期间，广西在全区范围内集中排查整治重点行业企业超时加班问题，督促企业履行法定义务，严肃查处违法行为。
转眼间，今年的首个黄金长假就这么愉快地过去了，各位打工人又开始辛勤地“搬砖”啦!近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况，很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。
随着时代变迁，社会不断发展进步，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长。以前的朝九晚五、朝九晚六渐渐变成996，007，使得不少人歇息时间变短，原来该歇息的时间却还在为工作而忙碌着，“多劳多得”变了味道。什么是996、007工作制？
前者是指从早上9点至晚上9点，一周6天的工作制度;后者则是指从0点到0点，一周7天夜以继日。近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。
在华为和阿里巴巴这样普遍薪资高的私企里，如果让员工工资待遇全部减半，但是工作制施行955制，也就是每周工作五天，每天工作八小时！大家可愿意？公司拿省下来的钱再招同等数量的新员工来完成那些原来需要长时间加班才能完成的工作量！这样既增加了就业量，又能保证大家不用加班，一举两得！
