劳务派遣暂行规定

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热点思考｜实现同工同酬应成为治理劳务派遣滥用的主要手段
防止劳务派遣滥用，完善劳务派遣用工的治理制度，应坚持多措并举，将同工同酬同待遇作为主要治理手段，继续完善岗位和比例控制的科学性，既维护劳动者权益，又适应灵活用工的市场需求。
中工网
劳务派遣有啥门道？他们送法上门细细说
山西晚报讯（记者武佳通讯员高若凡）6月2日，我省劳动用工环境整治专项行动和拖欠农民工工资陈案积案清理专项行动（简称“两个专项行动”）专项工作检查组深入山西传媒学院，对高校用工情况进行检查调研。
山西新闻网
业务外包与劳务派遣中的劳动关系如何认定？
01案情简介2016年10月1日，马*华应聘到康*悦生活有限公司，被安排在公司所负责的金博大城从事保洁，其间安排马*华先后与河南和*人力资源有限公司、郑州图*物业有限公司签订了劳动合同，工资由上述公司发放。
光明网
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工伤预防宣传｜莆田人社：关于劳务派遣用工工伤，这些知识你知道吗？（十八）
关于劳务派遣用工工伤，这些知识你知道吗？01派遣用工如何参加工伤保险？（1）根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
新福建
派遣工待岗期间只发生活费，这样做合法吗？
由于一时无法再派遣到其他用工单位，我只好待岗，可待岗期间每月只领到1000元生活费。请问，派遣公司的做法合法吗?
广西高院
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用人单位应负的“连带责任”，你真的了解吗？小心当了违法用工的“背锅侠”！
用人单位违法招用其他单位人员给原单位造成损失，需承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
中国劳动保障报
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