它通常是在一个模拟情景下，由一组应试者组成一个临时小组，在规定时间内讨论给定的问题并做出决策，过程中不指定谁是领导，由评委依据过程中考生的表达、协调、逻辑、辩论、归纳等能力，并结合拟任岗位的匹配程度，最终分别进行打分裁定。
无领导小组讨论面试的考查形式不论是国考、省考还是事业单位考试，已经屡见不鲜，目的就在于考查应试者的临场反应能力，语言表达能力等综合能力。并且要求考生具备团队协作意识，在给定时间内推动小组形成统一意见。所以，无领导小组讨论讲究技巧和策略，才能做考场上的佼佼者。
