选人用人贵在用对人、精准匹配，紧扣事业择人用人，将专业性强、特长明显、素质较好的干部用到合适的岗位上去，以部分合理优化激发整体机制最大效应，这既是“多考虑谁该用、少想想该用谁”的事业导向，也是“让专业的人干专业的事”的价值取向。
马凌说：“我想这次疫情使大家有了一个体验，过去很多人羡慕每天宅在家的工作，但真让你在家办公的话，你发现根本就不是996的问题了，是16×7，每天16个小时、一周7天，这样的工作方式既不健康，也不快乐。”
这五大要素论中，人是处于中心位置和驾驶地位的，就像行驶的汽车一样，汽车的四只轮子是“机”、“料”、“法”、“环”四个要素，驾驶员这个“人”的要素才是主要的。没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物了。一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好，并且周围环境也适合生产，但这个工厂
控制情绪，是一个人成熟的重要标志，因为随便发脾气，是小孩子才做的事情，众所周知，每个人都有“七情六欲“。如果总将喜怒哀乐愁挂在脸上，遇到不高兴的事情，就表现出不悦或发怒的情绪，那么就永远是一个长不大的孩子。“情绪”一词最早见于南朝《泣赋》，“直视百里，处处秋烟，阒寂以思，情绪留连”，这是文人的一种伤春悲秋之情。而北宋文人晏几道在《梁州令》中，也曾写道:“南桥杨柳多情绪，不系行人住”，这又是一种令人难以自拔的情绪。
