但是，在没有书面劳动合同的情况下，以下证据也是可以证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的。另外，根据法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以在入职第一个月后，要求用人单位支付不超过11个月的二倍工资差额，因此，劳动者应该知道自己所拥有的这个权利，用人单位更要注意该问题，以免不必要的诉累。
在申请劳动仲裁的过程中，不管你是什么样的事由要求什么样的赔偿或者补偿诉求，前提都是建立在劳动关系的基础上才能够进行仲裁，劳动关系的建立也就是仲裁机构需要确认你和被仲裁公司之间的劳动关系。以下三点为万能的认定劳动关系的证据，有其中一项就可以。
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一用人单位与劳动者建立了用工关系之后法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同问劳动合同应该什么时候签？能在转正后签吗？答《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
