下面是Java程序员面试失败最有可能的5大原因，当然也许这5点原因适用于所有的程序员，所以，如果你是程序员，请认真阅读以下内容。＃1 说得太少尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。
程序员面试必备锦囊公司最近比较缺人，有意招进一批开发者码农，我有幸参与了整个的面试过程，一直没有遇到满意的，最后发现了这些程序猿的一个统一问题，那就是都变“懒”了。诸多问题都是因为一个懒字。现在我说说从哪些问题我总结到了这一个字，看看你有没有这方面的毛病。
周一的早上，我按照某软件公司发给我的地址前去面试。因为做了充足的准备，这次面试并不紧张。到了他们公司，面试我的是两个人，一个不怎么说话，一个问了我好多问题。当时判断，不说话的那个应该是个领导之类的人物。
随时互联网的日益发展，程序员的需求量越来越大，一个资深程序员，走到哪里，都有大公司高薪挖人。可是作为一个新手程序员，却常常要经历很多面试的痛苦，HR不了解、不认可、不通过，空有一身本领，往往在面试第一关就被卡住，真是非常遗憾。
作为一个程序猿，去年我去了一家非常大的互联网公司面试，我相信大家对于大公司的面试都应该有一定的了解，他们喜欢面试一些算法和一些奇葩的问题，算法我猜到了，但是对于那个奇葩问题我还真没弄懂。最后可算明白了。
一个招人的部门或个人，如何从众多的候选人中挑到真正比较优秀的程序员?面试是个技术活，其本质上是一次沟通的过程。候选人要在限定的时间和条件内向面试官展现自己的才能，而面试官同样也要在有限的时间和条件内发现候选人是否适合该职位。
请大数据推给所有准备面试的Java程序员们！！！今天只分享干货。。。（杠精请绕道）最近小编在替粉丝朋友做模拟面试的时候，无意中发现一个对我提问的面试题对答如流的粉丝，小编心头一惊难不成有人想扮猪吃虎？（附聊天截图）小编这几天也是细细的研究了一下这份手册，只能说：雀氏流批！
