易小阿说:格局小、气量浅的老板把打工仔当牛当马用，不能善待下属，信奉少了谁地球照样转，认为我有钱我还怕找不到人，殊不知企业的成长离不开基层员工，员工的成长和企业的壮大息息相关，唯有善待员工，尊重员工并让员工有尊严地工作的企业才会基业长青，百年不倒。
“喂，是文明吧！我是新乐云的总经理乔亮！咱们都是老熟人了！想问问，你最近还挺好吧？”吴文明最近听多了这种逢迎的好话，并无任何感动。这个中年油腻男，葫芦里卖的什么药？“也托你一份‘福’，我未来十二个月都很好。
沈俊逸听到了叶心悠来食堂吃饭的消息，不知不觉就走到了这里，然后就看到了叶心悠被欺负的一幕。他恨这个女人是一回事，但是她被其他人欺负又是另外一回事了！心中一股无名怒火在心口蹿开。他大步走上前拉起了跌坐在地的叶心悠，视线扫过她擦伤的手臂，眸一眯，闪过一抹暗芒。“谁动手的？
【离职后领导频繁求帮忙 前领导：帮点小忙也应该 职场中应该勇敢说不吗？】重庆小伙廖坤离职两个月，所有的工作交接都已完成，可前公司的领导和同事还不断电话求助他工作上的事，一周三四次，经常让他帮忙加班到凌晨，且都是免费劳动。
网上有个很火的讨论:你离职后，公司领导突然找你，要你回去继续上班，你会回吗?别人我不知道，反正对我自己来说，作为一个极度理性主义者，重要的事情都会在心里论证很多遍，想到各种可能性，然后才最终得出决策和结论。
职场如战场，刀光带剑影，各怀鬼胎，你永远不知道领导的意图有些普通员工在离职时，老板对于这些人往往不假思索，毫不犹豫就会批准这些员工的离职申请；但是有些员工提出离职时，领导会极力去挽留他，甚至会动员其他部门领导也去做他的思想工作。
