“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
在三明医改的浪潮之下，医生群体正在经历着深刻的变革，其面临着前所未有职业挑战与困惑。降薪、工作量、职业发展等等问题横亘在医生群体的心头，这让许多医生对未来的职业发展感到焦虑与迷茫，其中不少人纠结就业应当选择公立医院还是私立医院（内资、外资）。
这一改不仅触及了医院管理、医保支付等宏观层面，更会直接影响每一位医护人员切身利益。那作为三明医改中医护群体最为关心的“医护薪酬改革”尤为受关注，在网络上关于医护薪酬改革的讨论中，不少声音认为，倘若真按照三明的医护薪酬改革推行“年薪制”，那未来医护人员可以选择“躺平”。
三明医改5年内全覆盖的消息，大家都知道了。8月30日，卫健委召开新闻发布会，介绍推广三明医改经验有关情况。国家卫生健康委体改司司长表示：近年已“有浙江湖州、江苏盐城、河南周口、湖南湘潭、贵州遵义等一批典型地区，丰富拓展了三明医改经验”。
