《通知》明确，本通知适用于国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
其实，除了券商，银行、期货、保险等行业，许多员工尤其是中层以上管理层的薪水普遍不低。也许是对市场热点的回应，8月2日，财政部官网发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，从多方面对国有金融企业财务管理提出新要求。
在社交平台“脉脉”上，有用户爆料小米消费金融存在“变相降薪”的情况，据多位用户反映，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。
中国金融监督管理总局就金融机构合规管理办法公开征求意见，征求意见第四十四条拟规定，金融机构应当建立首席合规官、合规官、合规管理人员薪酬管理机制。首席合规官工作称职的，其年度薪酬收入总额原则上不低于同等条件（同职级、同考核结果）高级管理人员的平均水平。
金融业出台限薪令，控制“薪酬差距”向一线员工倾斜，尽力国有金融企业薪酬座扣回制度!《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级别差别，充分调动一线员工，基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部制动平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工，基层员工倾斜力。
【券商文化建设评价指标拟作调整 新增薪酬、员工社交媒体管理等有关内容】财联社1月23日电，记者获悉，中证协拟对券商文化建设实践评估指标口径进行调整，重点关注事项包括中央金融工作会议提出的“五篇大文章”、弘扬中华优秀传统文化、廉洁文化等要求，目前已向行业下发方案的征求意见稿。
【大河财立方 记者 徐兵】近日，一则关于中国建设银行（简称“建行”）总行降薪10%的消息在市场上引发广泛讨论。据悉，该行正全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。其中，总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。
“银行降薪”话题依然备受关注。9月23日，针对网络上关于民生银行北京分行员工大幅降薪的传闻，民生银行方面对记者表示，传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。针对相关网络谣言，该行北京分行已向公安机关报案，并将严肃追究相关人员的法律责任。
银行业薪酬不断调整的背景下，独立董事也开始降薪了？近日，华夏银行官网发布2023年年度股东大会会议文件，其中，一份关于修订《华夏银行股份有限公司董事津贴制度》的议案引发关注。据上述议案显示，由于计算规则的变化，该行独董津贴或将比上年度财报中的水平有一定程度的下滑。
