当时软件技术人员少，再加上公司处于转型期，对自己的技术积累少之又少，很多技术层面上的东西几乎是一片空白，在公司所有技术人员中，我的技术相对来说要好，虽然说公司没有给我明确的职务，但我还是主动承担起了公司技术方面的leader角色，为公司解决了一个又一个技术难题，从技术公司人员架构上协助HR招聘了一批又一批的技术型人才，在大家共同的你努力下，公司逐步的走上正轨。
引子:这几天利用空闲时间写了几篇关于《事业单位管理岗位职员等级晋升》方面相关的帖子，实话实说:相关问题讲解得并不是很专业和到位 、原因是多方面的:关于职员等级晋升方案，其实各地晋升方案完全是结合当地自身的一些实际情况来制定和实施的，实施进度也有快有慢，拿一个地方的晋升方案来说事，并不能达到以点概面的效果，这也是不现实的。
引言：2022年县级以下事业单位管理岗位开始实施职级并行政策，相对应的同时设置事业单位管理岗职员等级，现如今政策实施已经两年了，这两年里我所在单位已经职级并行晋升两个批次，前段时间单位一同事有幸从九级职员晋升八级职员，晋升八级职员后就念叨自己这也算是到头了，坐等退休了。
常常坐在办公室里，上班工作，有没有想过自己的事业运势不太好可能与风水学问题有关?可以想想的。下面小编就帮大家分析一下，看看哪些方面会影响我们的事业发展，及早发现，尽快调整，再好好努力，这样就一定会达到自己的目标的。1.你是不是与你的老板(CEO等部门主要负责人)相对而坐?
“我在单位工作了24年，我的薪级工资应该是多少呢？”相信不少事业单位的朋友都有这样的疑问。薪级工资，是事业单位工作人员收入的重要组成部分，但它的计算并不像简单的数学公式那么直接。**工龄24年，薪级工资是多少？答案不是一个固定的数字，而是取决于多个关键因素！
