记得在广东的一家企业从事企业文化工作时，我被公司安排兼任公司的培训老师，这对我来说是一次难得的工作体验，也是一件很有意义的事情，让我能有机会直接面对员工，近距离聆听他们的心声，了解他们的思想，同时也丰富和拓宽了我的工作范畴，从而能吸取更多有助于我本职工作的养分，来更好地服务于公司的企业文化建设。
每个月上旬，聪哥都会在企业开两个会议，一个是财务分析会，一个是经营分析会。聪哥去中小企业辅导这两个会，一开始都会发现一个有趣的现象，那就是，老板在会上经常生气骂团队不行，团队觉得委屈拿苦劳说事，很多事情不仅没解决，还就这样不了了之，不断积累后，老板和员工各自看对方不爽，矛盾重重。
