企业管理中，员工没有被压榨的义务，但有成长发展的权利，领导者不能一味索求，要充分给予员工物质与精神的奖励，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感，切实激发员工干事创业的积极性和主动性，使员工成长与企业发展相融相促，坚决做好以下七点:一是授人以鱼:提高员工收入。
—— 河北陆星装备集团股份有限公司 ——职工与企业共成长助力企业和谐发展在公司稳步发展的同时陆星集团一直坚持以人为本尊重职工的合法权益尊重人格尊重劳动保障职工的一切合法权益以职工的利益为最终目的实现企业发展与职工价值的最大化走进河北中车陆星防松技术有限公司生产车间记者看到，一批批
中国青年报客户端讯（王亚超 中青报·中青网记者 王海涵）记者从中铁七局获悉，近日，中铁七局郑州公司举办“喜迎建企70周年 公司发展步入黄金时代”主题演讲比赛。前期经过初赛的激烈角逐，12名选手脱颖而出参加此次决赛。青年选手在演讲。
作为重庆正大的第一批员工，彭晓为公司服务已有32年，从一线技术人员一步步成长为如今的蛋业生产总监。在他看来，员工的成长离不开企业的栽培，企业的发展同样需要选择合适的人才。正是企业与员工相互成就的人才发展关系，激励他在不同岗位实现自我价值，与企业共同成长。
荆楚网（湖北日报网）讯（记者 李燕 通讯员 万林建）为不断优化辖区营商环境，减轻楼宇企业发展负担，在武汉文创大厦即将开楼之际，武昌区人大代表、紫阳街道党工委书记袁卫明和武昌区政协委员、紫阳街道办事处主任李春捷化身“零号员工”先后多次带队走访辖区内的楼宇企业，通过交流座谈的方式，了
董新兰，女，1949年生人，1970年参加工作，在安阳市邮电局长途台话务员岗位，一干就是30年。带着对邮电事业更迭发展的探究，怀着对邮电人峥嵘岁月的敬畏，让我们一起跟随这位年已古稀的前辈，重温劳模故事，传承劳模精神。
原标题：搭建起职工成长和企业发展同频共振的“连心桥”企业的发展离不开职工，职工的成长也离不开企业，企业荣职工也荣，职工优企业也优，只有企业发展了，职工才能共享发展成果；只有职工们共同努力，才能推进企业高质量发展。这是企业与职工命运共同体最本质的内涵。
