漏打卡11次被辞退 是严管理还是乱考勤法院认为，公司无视劳动者实际出勤情况，将漏打卡视同旷工，缺少正当性、合理性“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。如果我确实工作业绩差，公司按照合法有效的规章制度处分我，我也毫无怨言。
来源：【新甘肃】戴先任法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。
黄总管理员工一向以“严苛”著称，他手底下的员工只要工作没做好，就会把员工骂个体无完肤，无论男女。在前几年，正是因为他的严格管理，公司慢慢积累了资金，不断做大，到现在公司已经有500多个人，包括多个销售部门。
阅读提示法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。
冬天来了人总是难免懒了几分，员工缺卡情况也就比平时多了很多，不论是真忘了打卡还是实际没有出勤都没有更好的办法核实，对HR来说，员工漏打卡是一个非常令人头疼的问题，虽然公司制定了各种考勤管理制度来控制，但还是感觉收效甚微。
