日前，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布10件超时加班典型案例，进一步明确了超时加班的违法性质、工时及加班工资法律适用标准等，这对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为具有重要意义。
就在本年度的8月末，国家已经明确规定，996与007工作制属于违法，在我们国内，实行996与007工作制度的企业真的是数都数不清，很多企业领导在工作制度上压榨员工屡见不鲜，尤其是科技互联网行业中的程序员们，996与007似乎都被他们尝试到了，如果说996与007工作制对程序员的伤害更大，对此你表示认同吗?
随着时代变迁，社会不断发展进步，工作岗位上的竞争也越来越激烈，工作时间越来越长。以前的朝九晚五、朝九晚六渐渐变成996，007，使得不少人歇息时间变短，原来该歇息的时间却还在为工作而忙碌着，“多劳多得”变了味道。什么是996、007工作制？
转眼间，今年的首个黄金长假就这么愉快地过去了，各位打工人又开始辛勤地“搬砖”啦!近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况，很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。
1.996是一家公司提出的。2、996工作制是违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，是早晨9点上班、晚上9点下班、中午和晚上休息1小时（或以上）、共工作10小时以上、每周工作6天的工作制度，代表了中国网络企业盛行的加班文化。
暂且不说监管8小时工作制，执行起来有难度，比如，由谁监管、如何监管，如何区分强迫和自愿，员工实话实说，可能工作丢了，就有些员工本意来讲，也不见得领情，另外，监管八小时工作制，也是一种被动的管理措施，治标不治本。
“996”“007”工作制度是近年来的社会热点话题，引发人们对超长时间加班现象的关注。3月23日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，3月15日至5月15日期间，广西在全区范围内集中排查整治重点行业企业超时加班问题，督促企业履行法定义务，严肃查处违法行为。
前者是指从早上9点至晚上9点，一周6天的工作制度;后者则是指从0点到0点，一周7天夜以继日。近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。
