很多时候公司并没有和员工签订劳动合同，导致员工想告公司却感觉乏力，本文将介绍这种情况下怎么办？并延伸介绍法律规定的其他情况怎么办？按照法律规定，主张权利的一方负有举证责任，即“谁主张谁举证”，这也是是举证责任分配的一般原则。
针对这个问题，我国《劳动合同法》当中已经明确地规定了，与劳动者签订劳动合同，是用人单位必须履行的法定义务，因为只有与劳动者签订了劳动合同，才能够证明双方之间是存在劳动关系的，如果不签订劳动合同，其行为是违法的。
劳动者本人自愿签订协议放弃签订劳动合同，事后却主张双倍工资差额及经济补偿，这样的请求能否得到支持呢？近日，昆明市盘龙区人民法院就审理了这样一起劳动合同纠纷案件。案情 员工承诺不签合同又反悔2021年8月16日，杨某到某公司工作，岗位为保洁。
