岗位调动不是必须服从的吗

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企业针对员工，做这三种调岗行为，员工需要无条件服从
任何用人单位，确实没有权利随意给员工调岗，但是有些特殊情况，还是可以适当去处理的;如果公司遇到有潜力的员工，肯定会想办法给更合适的岗位，可能是更高的岗位，可能是更累的岗位，也可能是责任更大的岗位，员工的选择对未来的发展来说是很重要的;
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人社小课堂丨用人单位可以随意调岗吗？劳动者该不该服从？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】日常工作中经常会出现劳动者与工作岗位相互不适应的情形，此时，若用人单位单方调整工作岗位，劳动者该不该服从？用人单位可以随意调岗吗？法律明确用人单位有用工自主权。
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热线律师说丨劳动合同中约定服从调岗员工就必须服从吗？
近日，有网友向西部网“民生热线”栏目反映，自己不久前入职西安一家公司担任行政文员，签订了为期2年的劳动合同，但上班3个月后，公司突然让自己转岗为销售人员。
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以案说法| 员工拒不服从岗位调动，单位可以解除劳动合同吗？
扬子晚报网1月9日讯（通讯员徐杰记者张可）近日，南京江北新区劳动人事争议仲裁院发布一批劳动人事争议案例。对于单位工作岗位调动，员工如果拒不服从，单位在什么情况下可以依法解除劳动合同？
扬子晚报
公司以员工不胜任工作为由调岗，员工必须服从？
根据《劳动合同法》第四十条第项规定:劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
YangFengXu
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“员工必须服从公司调岗”的约定是否有效？
同时还约定，公司可以根据实际经营、生产和工作需要及潘某的身体状况、工作能力和表现调整潘某的岗位和工作内容以及工作地点，员工必须服从，且薪随岗变。
中工网
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合理调岗，职工必须服从吗？
通知书送达后，徐某明确表示不同意调岗，并于1月21日开始，仍每日前往单位打卡，报到部门仍为党政务部，但未在原岗位劳动，也未到生产销售部报到。
陕西工人报
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【法门阵】用人单位不合理“调岗”，劳动者可以拒绝吗？
很好又是这个时间有趣的我又出现了买了一张去巴黎的机票飞机却到了北极期待的是浪漫和艺术迎接却是冰天雪地用人单位不合理“调岗”就是类似感觉在职场中调岗是常有的事儿通常情况下劳动者应服从安排但如果用人单位未经协商任意调整工作岗位这时怎么办呢？
澎湃新闻客户端
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在哪些情况下，员工可以不服从调岗处理？
沈某于2008年2月18日入职某上海化妆品分公司，双方先后签订数份劳动合同，末份劳动合同为2014年10月1日起的无固定期限劳动合同，沈某先是担任销售教育主管，2014年晋升为销售教育助理经理，工作内容为护肤品销售教育培训，隶属于护肤品/彩妆/营养品事业部，月工资28，312元，由基本工资27，982元和每月固定手机津贴330元构成。
第一公考
员工不服从调岗被辞退，法院：属于合法解除劳动关系……
员工严某因不服公司的调岗安排被辞退，法院为何认定属于合法解除劳动关系，这究竟是怎么回事?严某:不接受调岗。
光明网
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