工伤劳务关系赔偿标准

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一文读懂工伤认定流程及赔偿标准
工伤认定怎么申请？赔偿标准如何确定？
中国法院网官方账号
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劳务派遣发生工伤谁来赔？按照什么标准赔？
劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
王强律师盈科上海合伙人律师
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2022年河南省工伤赔偿标准及责任划分明细表
发生工伤事故后，当事双方因工伤赔偿标准及责任引起的劳动争议非常的多，为了更清楚明确双方当事人的权益和责任，根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，做以下概括统计，以便更加清晰、准确、快捷明确双方的权利与责任。
畅聊人事
农民工受伤，应知的2022年最新工伤赔偿标准，您知道吗？
工伤依照受伤程度经劳动能力鉴定，从重到轻分为1-10级，共10个级别，今天按照国家条例及山西省细则就赔偿项目分享如下:工伤后，解除劳动关系，一次性赔偿的话，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以本人工资为基数，折算成月份一次性支付:十级:为 7+15+6=28个月的本人工资;
太原田律
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个人与单位间的劳务关系，个人因劳务受伤时赔偿责任应如何认定？
工作十日后，王某在工作中从接近三米的钢架上跌落受伤，王某工友随即拨打急救电话，芜湖某公司负责人也闻讯赶来，安排人员随同120急救车一起将王某送至医院住院治疗，经诊断王某因事故致胸椎骨折，后经安徽某司法鉴定所鉴定，王某伤残等级鉴定为九级伤残。
芜湖经开区法院
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工作中受伤如何赔偿？劳动关系与劳务关系的赔偿数额相差多大？
劳动关系和劳务关系，虽然只有一字之差，但在法律上的处理有很大不同。劳动关系是一种管理与被管理的关系，用人单位与劳动者之间不具有平等性，主要受劳动法及相关法规调整。
AA张保刚律师
劳务、承揽、劳动关系中受伤，用人单位责任如何承担？
这在《民法典》第一千一百九十二条予以规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
澄城检察
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劳务关系≠劳动关系！发生工伤后，该如何维权？丨我来帮你忙
在上班途中发生了交通事故“同等责任”属于工伤可公司却表示“我们签的是劳务合同不缴社保也不理赔”我该如何维权？
随申Hi
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劳务关系中员工工作受伤谁担责？
劳动关系中，员工工作中受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的相关规定。劳务关系中，员工工作中受伤，赔偿责任该由谁承担?
齐鲁壹点
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职工同时与两家公司存在劳动关系，发生工伤责任由谁承担？
一个职工同时与两家用人单位存在劳动关系，发生工伤，责任应该谁来承担？济南市槐荫区人民法院（以下简称“槐荫法院”）法官张治中审理这样一起行政诉讼案。张某系甲公司员工，双方签订劳动合同，张某工作内容为根据甲公司工作需要，从事绿化工作，工作地点为济南。
齐鲁壹点
微信群里接活干，工伤之后谁担责？
一名电焊工在微信群里第五次接活后受伤，派活单位不承认存在劳动关系，拿雇主责任险理赔款当工伤赔偿支付。
中国青年网

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