本期带带大家看下师级的工资调整和最近小时工工价，为什么这个放一起，一是师级薪资调整，调整力度很小，师级很很受伤，其次跟小时工工价放在一起对比，说明一个问题，就是为什么有那么多人，全年，全国各地干小时工。
大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
富士康7月份裕展精密科技事业群，薪资结构调整后工资，已发放3天了!员2又分为两个等级相应的类别又会补贴500±200，相比较下员2的工资比50%师1的工资还要高，就7月薪资来看，师1/正线长:实发5500，然新晋升的员2/A小将:实发6200。
正常情况下，员1停留6个月以上，无重大违纪行为，即可拟定晋升员2，然员2津贴补助分为3个等级 A+正是公司所谓推行的多能工、复杂工，当然即然有等级划分，津贴方面也是有一定的差异，C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一，然本年度已提报员2晋升员3的同仁，停止人事晋升作业!
在富士康上班一个月能拿多少钱？这是很多想进富士康工作的小伙伴都想知道的问题。结合我在那里十多年的切身体会，直接上干货，一文给你讲明白，记得点赞+收藏+关注+转发哦，避免用时找不到了。[祈祷][祈祷]富士康的工资待遇大致可以分为两部分，员级员工和师级员工。先说一下员级员工吧。
对于任何一家企业来说，管理都是重中之重，特别是像 富士康 这样的工厂，一个工厂动辄就是几万人，要想管理好工人可不是一件容易的事，所以在富士康，从线长、组长、课长到经理、处长，管理层次分明，每个岗位都有各自的职责，其中，线长的级别在管理中最低，但是却是打工妹最敬畏的人，这又是什么原因呢，线长权力很大吗?
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
