起因是因为在清明节放假的前一天，这个公司的某个小领导，要安排两个人加班，开始没人愿意接受，后来点名让员工志龙和另一名员工加班，于是志龙在公司积怨已久的火气一下全部喷发出来，怒骂相关领导，并且同部门同事联名一起递交辞职的事，整个过程看得让人热血沸腾，最新消息称当事人已经离职。
996工作时一度被推上热搜，马云也曾经倡议过“996工时”，随后很多的互联网企业都纷纷的加入行列。究竟是什么魔力让他们纷纷冒着违反《劳动法》，还情有独钟？996工时究竟哪里违背了法律的规定？接下来又将何去何从？
转眼间，今年的首个黄金长假就这么愉快地过去了，各位打工人又开始辛勤地“搬砖”啦!近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况，很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
近年来互联网平台经济的迅猛发展，给人们带来了无限的发展机遇，也给生活带来了无尽的惊喜。根据GitHub项目“996ICU”上简体中文版显示，“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了10件加班争议典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确，指出“996”即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的工时制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
现在拼996的那些互联网公司，是在攀爬全球产业价值链的高端吗？文 / 巴九灵011995年起施行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 当时的人们，对21世纪一定存在很多误会。
8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
