无意当中媳妇儿看到我的个税上的收入比公司实发到手里的工资多那么多，媳妇儿还以为我故意隐瞒她我发的工资金额，一直在追问我那些工资去哪了为啥不一块上交，当时就把我问懵了，因为我平时从来没看过个税这上面的东西，所以我也不太清楚到底是怎么回事，我就让我媳妇儿看看她的收入是否跟实发工资的数目一样，于是她就差了一下，结果她的个税上的数目跟实发工资的数目也是不一样，而且也是多很多，我一直很不解，因为我们公司除了扣五险就没有别的福利可扣了，不应该到手的工资比个税上少那么多，于是我就跟她解释了一下，这才平息了这件事，于是我就上网查了一下有关这方面的问题，但是没怎么看明白，所以打算今天去问问公司统计或者是财务，请问你们知道吗?
首先，根据最新的税务条例，目前个人所得税是按年收入来征收的，而不再是像过去一样以月收入征收，用人单位会根据你的收入情况每个月给你预缴，也因此这两年到了年初大家才会需要打开个人所得税APP，来看自己是否可以退税。
小明同学2022年1月公司给他发了9000元的工资，其中包括6000元的基本工资、2000元的奖金、1000元的春节福利费，购买养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金个人一共缴纳了400元，家里面有一个2岁小孩，夫妻双方约定相应的小孩抚养专项附加扣除由小明从其工资薪金中扣除，另外还购买了一套住房，该住房为小明和其妻子的首套住房，可以享受1000元的住房贷款利息扣除的专项附加扣除。
自2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率，此政策一出台，职业性决定需要熟知学习此政策相关条例，大多数公司的工资表还是由人事制作核算的，为了设计出合理适用的工资表，在制作工资表时还需要结合当地财务报税工作考虑，以下分享制作工资表的一些心得:1、2018年10月1日起实施最新起征点和税率，那么工资表是在核算9月工资时还是在核算10月份工资时就要调整起征点呢?
我们的新个税法已经实施两年了，税率不再是过去的每月不变，而是要累计按照全年的额度计算。一个人月收入一万五工资的话，先要从收入中刨去不需要纳税的社保、公积金、免征额、专项附加扣除等。然后将一年中已发生的应缴税的钱加在一起，根据税率表累计计算要交的个税。
