10月19日，一位华晨集团内部员工向腾讯汽车透露，集团内部流出一份员工安置方案初稿，这份名为《重整企业职工安置工作说明》的文件显示，华晨集团将根据相关法律法规，通过协议解除劳动合同、 经济性裁员、合同终止等多种渠道依法安置职工，保障职工合法权益。
当年那个意气风发的小伙子,如今已是白发苍苍的老人。望着手中泛黄的"下岗通知单",张大爷的眼角湿润了。30年前,作为国企改革的"弃子",他们被迫告别了自己的"铁饭碗"。30年后,一纸迟来的"补偿方案",能否抚平伤痕,重燃希望?
改制企业面对问题及应履行的义务目前，国企进行改制中存在方案不完善、资产评估和产权转让不合规等问题，特别是涉及职工切身利益的改制后如何被安置问题成为职工最关心、最直接、最现实的问题，如果职工安置处理不当，必将侵犯职工合法权益、损坏企业形象，影响社会安定。
国企下岗职工问题，至今已经二十多年了。现在我们再次提出来，是因为当时由于各种原因，国家并没有很好的解决国企下岗职工问题，主要体现在三个方面，一，所给的补偿金太低。二，没有发放安置费。三，下岗后，没有给予合理的安排。
