近日，多地人社部门发文，放宽应届生身份认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。应届生身份在找工作时享有诸多政策优势。比如，在公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生。2024国考计划招录3.96万人，其中仅限应届生的岗位就有2.1万人。
缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”？这个可以有！“如果毕业时，对应届毕业生的相关政策吃得更透，我不会特别着急去找工作。”2022年毕业的许思蓓（化名）对记者说。毕业后，她在天津找了份工作、缴了社保，上班后因对当时的工作不满意，便开始准备公务员等考试。
文 | 抱抱鱼编辑 | 抱抱鱼关于应届生的新界定，即便你已经开始缴纳社保，你依然可以被视作一个崭新的毕业生。那些毕业很久的网友却是坐不住了，有的说：很多时候工作多年更有经验，更有优势，不知道为什么搞这个奇葩规定？山东，是个考公的大省，对这一个变换，自然是在前列的。
潮新闻客户端 评论员 王彬 2024年5月30日，杭州市高校毕业生就业专场招聘会现场。图片来源：新华社日前，上海市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委印发了《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》。
“缴纳过社保仍被认定为应届毕业生”，这一政策的出台无疑是就业市场的一场“及时雨”。它为高校毕业生们带来了更多的机遇，也为社会的人才流动注入了新的活力。在过去，应届毕业生身份的认定标准较为严格，一些岗位“缴了社保就不算应届生”等不成文规定，让许多毕业生在就业选择时如履薄冰。
日前，山东、广西等多地人社部门宣布，调整应届生身份的认定标准，核心内容主要有两方面：第一，放宽毕业时间的限制，比如明确高校毕业生为近2年，甚至近3年内毕业。第二，上过班、缴纳过社保不再作为否定项，也可视为应届毕业生。对应届毕业生身份认定政策的调整，引发热议。
原标题：放宽“应届生”认定标准，让择业更从容木须虫随着2024年秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出，这可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，让他们更灵活地规划自己的职业路径。
