网友：我们单位有三个领导，一个正职两个副职，最近三个领导关系水深火热，我该怎么避开？官大一级压死人，二把手的直接下属小李因为在本地有一定的关系，经常跟一把手来往甚密，会介绍当地一些有权势有关系的人给一把手认识，所以两人就联合把二把手给做空了。
在找工作的过程中一些出格的面试题总让人摸不着头脑比如曾有网友发问怎么回答这道题：网友们“出奇制胜”有的人这么回答：网络上，类似“脑筋急转弯”的面试题还有不少，机智的网友们各显神通，让小编很是佩服，看看你能不能回答上来吧：01面试官网友02面试官网友03面试官网友04面试官网友05
如果面试遇到这个问题，你会怎么回答?作者观看了一场抖音直播后写下本文，一起来和作者围观下大学生、产品、运营、事业编等等不同行业、经历的人会如何回答这个问题，开拓开拓眼界，接触更多新鲜前沿的观点和讯息吧~
在现实中也极少遇到，就算遇到，私底下跟领导说一下就行了，而在面试中，我相信绝大部分求职者也不会去捅这个马蜂窝，只会当没看到，因为你以为的“善意提醒”会让面试官尴尬，而且这事对你没有任何好处，谁会傻到去做这种事呢?
首先我会拿出一个空杯，把5个领导叫到面前，说请他们喝水，但只有四杯水，每人一杯肯定不够，我会跟5个领导说你们是我心中同等地位，喝水也是一样，虽然只有四杯水，为了人人都平等，我拿了一只空杯，在其余4杯水均衡倒入，这就刚好五杯，这也是我对五位领导的尊重，有个四字成语叫饮水思源，相信领导也认同我这样做吧!
有的人抱怨自己在新公司过得很惨，和同事们处不来，和领导也很疏远，归根到底就是自己情商太低了。在心理学家丹尼尔·戈尔曼提出的情商模型当中有5个要素:它们包括了自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪、处理相互关系，可见情商既包含怎样对待别人，也包含了怎样对待自己，可是很多人对于情商都有三种非常经典的误读，今天我们就来谈一谈你对情商会有这三种误解吗?
本人现在企业最新加入一名股东，为三方合资企业，股东方各派一名代表协同管理，股比最多的任总经理，其他两方任副总，本人职务为生产经理，在此工作六年，此为背景。虽说三位老总各有分工，直属上司为中方副总，但另一副总感觉对生产运营也非常有兴趣，特别是人事预算管得很严。
