3月2日，据中国新闻社“中新视频”报道，全国两会前夕，全国人大代表、浙江省衢州市中医医院副院长、九三学社衢州市委员会副主委陈玮表示，她建议建立以家庭为单位的生育支持政策，以抚养一名或多名未成年子女的家庭为主体，以支持和保障家庭成员充分发展为目标的综合型家庭福利政策。
在上海男方依法享受配偶陪产假十天有网友建议增加陪产假天数对此上海市卫健委回复“将在工作中予以参考”该网友称，随着社会发展和生活水平的提高，家庭对于父母共同承担抚养责任的期待越来越高。而陪产假作为父亲参与孩子成长的重要机会，其长度对于亲子关系的建立和家庭和谐的维护至关重要。
来源：中工网 中工网评论员 陈婉扬据1月7日《湖北日报》报道，近日，湖北宜昌市政府工作报告提出，鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。相关话题随之登上热搜，引发热议。
带娃成本太高、托育服务太贵、女性重返职场太难……生完孩子谁来带？成为许多家庭面临的共同难题。在生育率持续走低的背景下，女性因生育而面临的就业问题，成为社会各界关注的焦点。中国女性劳动参与率虽居全球前列，但生育后妇女的就业率却呈下降趋势。
前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付违法解除王某劳动合同赔偿金。生育是夫妻双方的共同责任，照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。
近日，全国政协委员甘华田接受中国新闻周刊采访时表示，女性家庭抚幼负担与社会劳动参与存在矛盾，而养育子女是夫妻双方的责任，“如果仅由女性承担是不公平的”，市场上保姆雇佣费用也较为高昂，如果能延长男性生育假，可以一定程度上降低家庭养育成本。
“之前面试就遇到过，HR(人力资源)一直问我近期有没有结婚生育计划，感觉真的被冒犯到了”“自己的亲身经历，要求保证3年内不能要孩子”“已经有娃了还被问会不会要二胎，孩子是不是自己带”……女性就业歧视现象引起大量网友共鸣。如何有效消除女性就业歧视？连日来，记者进行了跟进式采访。
