近年来，教师绩效工资变成不少人关注话题。大家都晓得，绩效工资本应该是对一线老师奖励，是根据工作表现、责任、辛勤付出来分配。但事实真是这般吗？倘若从细节上来看，教师绩效工资早已丢掉初衷。所谓绩效，究竟是为奖励老师，还是为某些人私利？这所谓绩效工资，本质上就是从老师工资里扣除30%。
近年来，我国在推进改革破除唯分数论、唯升学论、唯学历论、唯论文论、唯帽子论等不科学的教育评价体系，而如此多的“唯”，就源于职称评审制度和绩效工资制度，这导致学校办学和教师教育教学，都急功近利，并滋生形式主义和弄虚作假。实施职称评审制度的本意，是促进教师重视提升自己的专业能力，也增
转眼间，2022年第一季度就已经过去，过去这几个月，不同地区的公务员、事业编、教师心情都是不一样的，有的同学不仅领到了自己心心念念已久的2021年绩效奖金，甚至还领到了从2022年1月份开始补发的每月基础绩效，但也有些同学就比较惨了，不仅2022的每月基础绩效没有看到，2021年的绩效也了无音讯，甚至个别地区的2020年都还没发放，简直就是“惨中惨”。
老师是一份伟大的职业，现在教师岗位因为其稳定性以及良好的福利待遇，得到了很多人的青睐。老师平时工作非常辛苦，按理说应该给老师更好的待遇，可现在有些老师薪资都不能得到保障，这对老师工作积极性无疑会造成影响。
教师绩效工资该不该取消呢？很多年轻的教师比起老教师还是欠缺一些教学经验教育教学方法也不够成熟因此提高成绩方面很是吃力年度绩效考核的时候有些不进人意，工资有时候不够生活的各种费用？如果提前扣除绩效工资更是很难偶尔因为各种原因打击年轻老师积极性，大家探讨一下该不该取消绩效工资呢？
