最近常有粉丝朋友问薪级是如何确定的？根据《国人部发[2006]56号、58号》文件的规定，2006年6月前参加工作的机关事业单位工作人员，其级别或薪级，是根据本人的套改年限和2006年的岗位任职年限或2006年低一级岗位的任职年限确定的。如以下4个实例，供需要的朋友们参考。
好友2020年3月份退休，退休时养老金的核定表上有这样一栏，退休时的薪级是45级。好友问我这45级怎么确定下来的？近几天进行了相关内容的学习，下面就将学习笔记分享给大家，欢迎共同切磋。2006年事业单位进行了一次工资制度改革，并建立了岗位绩效工资制。
前几天有人问，事业单位的工勤岗位，薪级是如何确定的呢？一句话问懵我了，因为自己是技术岗，确实没操心过工勤岗和管理岗。今天百度了一下，得到了很笼统的答案。工勤岗的薪级主要是依据以下因素来确定的：- 工作年限：工作年限是确定薪级的重要依据之一。通常呢，工作年限越长，薪级相对也越高。
职称是评审出来的，2006年以前参加工作的人员，其薪级是按照《2006年套改表》查出来的。2006年以前参加工作的专业技术人员，2006年底或2007年初用这个套改表，确定了2006年的薪级，以后每一年的年度考核合格加1级，考核不合格的不加。
事业单位工作人员，在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位上工作，工资标准中都要使用薪级这个项目。事业单位退休人员，因目前都是在2014年前参加工作的中人，计算养老金时，都要计算过渡性养老金，那就都需要视同缴费指数，而这个视同缴费指数的计算，大部分省市都与本人的薪级数有关。
#挑战30天在头条写日记#我虽然在机关工作了20多年，但在事业单位工作的时间只有一年多点，而且在我们那个年代，事业单位的工资组成比较简单，主要是依靠学历、职务、级别三个因素来决定。其实现在公务员的工资结构还是那样，没有根本性的变化，只是增加了绩效工资和补贴、津贴等。
