日前，北京市海淀区人民法院结合真实案例，全面讲解年终奖争议涉及的法律问题。高先生于2015年3月入职山水公司，担任驻场员，月工资标准3万元。在职期间，公司基本每年均在次年3月份发放年终奖，数额为2.5万元至4.5万元不等。
每逢岁末，对职场人来说，最“牵肠挂肚”的就数年终奖了~近期，单位可以不发年终奖吗？在发放前离职还能拿到吗？“年终奖”是“十三薪”吗？……有关话题频上热搜引起热议！社长这就来为大家一一解析“年终奖”的那些事儿↓↓↓0 1用人单位必须发年终奖吗？
作者丨贾特律师本文共计1814字，阅读需耗费7分钟过年了，你领到单位发的年终奖了吗？年终奖是用人单位的传统福利之一，也是职场牛马最后的期待。但现实中很多用人单位在发放年终奖时很随意，金额由他定，发不发领导说了算。那么用人单位究竟是否可以拒绝发放年终奖呢？是否可以自由变更金额呢？
作 者丨庞华玮编 辑丨姜诗蔷以往5月底前大部分基金公司发完年终奖，但今年时间有所推迟。6月12日，21世纪经济报道记者向行业内20多家基金公司了解到，已发年终奖的基金公司不到一半。多数公募基金还在评估合理的薪酬水平，延迟发放年终奖的基金公司不在少数。
