大小新闻客户端9月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华 孙琦婧）日前，市民王女士向单位人力资源部门申请未休年休假3倍工资补偿。对方表示，3倍工资补偿中有1倍工资已经正常发放了，应按照日工资标准的2倍进行补偿。“这样合法吗？”王女士问。
年假不休，年底“清零”？年假休不休，谁说了算？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。据《工人日报》消息，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。
随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》人民日报策划丨莫群文案丨莫群 李晓霞制图丨李晓霞人物设计丨陈春霖本文责编丨刘树强统筹丨郭芳 林若川编辑丨李卓华 陈冰青校对丨华成民来源丨南方杂志微信公众
来源：台海网台海网9月11日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）劳动者上班时发病，被送到医院治疗，5天后死亡，算工亡吗？员工病假期间，工资如何发放？劳动者没享受过带薪休假，能找公司索赔吗……近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。
