【参考案例】参考案例能提高纠纷处理的效率，降低纠纷处理成本。如何提高效率：参考案例能够明确纠纷处理的基本原则和标准，提示处理纠纷的参考思路。如何降低成本：使用参考案例有助于直接处理一些争议事实比较清楚或者争议金额较少的纠纷，减少费用支出，降低处理成本。
网友问:我原来是被劳务公司派遣到单位工作的，期间共与劳务派遣公司签订过两次合同，也一直在单位工作超过6年了，最近，单位找我说看我这几年工作挺用心的，想录用我，给我转为合同工，工资待遇的什么比现在劳务用工稍微好点。
案 情 简 介董某于2019年11月16日与某人力资源公司订立了2年期的劳动合同，被派遣至某电力有限公司从事驾驶员工作。劳动合同到期后，董某一直在原岗位工作。工作期间，董某未休过年休假，也未领取过未休年休假工资。
为切实保障劳动者合法权益，根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅办公室关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》要求，近期，南宁市将组织开展为期两个月的工时和休息休假权益维护集中排查整治工作，聚焦互联网平台企业、劳动密集型企业、新就业形态用工企业等超时加班问题易发多发的重点行业、企业，依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。
据了解，目前机关事业单位的劳务派遣制岗位的进入门槛并不低，首先从个人条件要求上来看，大都要求35岁以下，大专及以上学历，还需要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节的层层择优筛选，整个过程堪比gwy和事业编招录，竞争也是相当激励呢，但工资拿到手不到两千，无编制，那么为什么县城机关事业单位的劳务派遣制岗位还那么多人抢着干呢?
