应聘不再填写年龄婚育等，乐视最新回应！网友：还招人吗？3月7日，乐视视频官方微博账号发文称，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
北京时间1月3日，乐视发全员信表示，从2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制:每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定的。
极目新闻评论员 吴双建3月7日，乐视视频发文宣布，妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
在庆祝国际劳动妇女节之际，乐视公司宣布将进一步加强对职场女性权益的保障措施，并倡议更多企业共同参与，推动性别平等和女性在职场中的平权。一、 继续推行五项措施，保障女性就业和生育权乐视表示，两年前就已经推出《关于积极响应国家号召、保障职场女性权益的实施办法》。
在贾跃亭跑去美国后，乐视的名气很快式微，可能很多人都以为乐视倒闭了，谁知乐视越活越好，不但招聘没有要求年龄，此前还实施不降薪每周四天半工作制，网友说:脸都打肿了，我要去乐视上班，没有老板的公司运作得更好!
3月7日，乐视视频官方账号发文称，为避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
3月7日消息，自两年前的3月8日起，乐视开始在面试中不再询问女性应聘者的婚育情况，并推出了一系列旨在保障妇女职场权益的基础性措施。今年国际劳动妇女节来临之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，乐视决定自即日起，在招聘环节中，应聘者简历无需填写年龄、婚育等情况。
女性应聘无需填写年龄、婚育等情况，就等于变相的告诉应聘者，年龄不是重点、结没结婚也不是重点，只要符合其它条件即可，更关键的是，这一政策同样适用于男性，对比其它公司的招聘要求，乐视的招聘条件估计要甩他们好几条街。
“福利”如此出圈，你就很难不担心乐视的未来:可能员工能做的事太少了。信中称，从2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制:每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5个小时，比如上午10点至下午3点，上午11点至下午4点都符合规定。
乐视在招聘网站上只挂了一个职位，就是人事，意味着已停止招聘！这么大个公式不招人了，意味着即将解散。我也买了乐视，全亏了无所谓，玩的就是与狼共舞，练的就是刀头舔血！怂人还没入场腿都吓软了，精彩的舞台是给有胆量的人准备的，让我们在尖刀上起舞，让胆小者的恐惧为我们伴奏吧！
