4月6日，成都某公司员工刘女士来电咨询，称自己因为个人原因需要立即离职，但公司要求刘女士将本月的工作项目做完后再离职，否则将对公司损失进行赔偿。刘女士问，公司的做法是否合法，员工辞职时说走就走会遇到什么样的赔偿风险？针对刘女士的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。
来源：工人日报客户端 劳动者权益小课堂原标题：离职后，劳动者能“说走就走”吗？讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。离职意味着劳动者离开原职务和原工作单位，结束与用人单位的劳动关系。那么，劳动者离职后就与原单位没有任何关系了吗？
双方签订有一份至2023年10月到期的劳动合同，合同约定:“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并应当按照公司规定办理工作移交及解除合同手续，否则公司有权暂缓发放工资、奖金等款项，直至员工办理完毕相应手续。”
