请事假领导未批，员工强制休假算不算旷工?2021年4月15日，王某某向孙某发送微信称“孙经理，我的事假正常提交了钉钉申请，家中老大手术，老二刚出生无人照料，母亲住院，父亲身体不好，全是我一个人在打理，无法上班，请问公司不批我的事假的理由是什么?”
今年50岁的梁先生在西咸新区沣东新城某货运信息部从事货物装卸工作，至今已工作5年多时间，但一直未签订正式的劳动合同，“今年3月26日，因家中有事，我向经理王某打电话请假，但对方不予批准，第二天我再来单位时，他就以我不服从管理为由，让我离开单位。”
近日，有网友通过黑龙江大庆市网络问政平台“百湖民声”反映，其因请半个月事假被公司辞退。该网友写道，其在新玛特二楼某店工作，7月12日因家有事需请假半个月，但店铺只批3天假。和公司领导沟通后，公司领导没有明确说给假，其也和领导说不能上班。
作为一个工作10年+的HR老白菜，我敢说大多数公司都会把“旷工”写进自己的考勤管理制度，并且明确说明这属于公司可以无责辞退员工的情形。就比如我们今天要说的这个案例，劳动者因为不满周岁的女儿生病，打算请事假照顾孩子。
陈刚于2016年3月入职乙公司，同时双方签订了《劳动合同书》。承办法官表示，劳动者在进入用人单位工作时，双方应当签订劳动合同，并在签订劳动合同时，应注意明确合同双方当事人的权利义务，了解对方主体资格情况，合同中应订立齐全完备的条款，并合法、合理行使权力、履行义务，以保障劳动者与用
“当初说好的一个月1500元加提成，我干了一个月却不给我工资，这一个月我白干了吗？”今年19岁的小赵拨打12345市民热线称在德州新华路某餐厅任职服务员，离职后却无工资。小赵告诉记者，6月5日他通过面试进入了这家餐厅工作。
