大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
近日，深圳富士康的工资待遇成为了社交网络上的热门话题。有人称，富士康的工资绝对超过周边电子厂95%以上，而据一份招聘信息显示，富士康的普通员工底薪为2850元加上1688元的入职奖金。那么，深圳富士康的工资水平到底如何呢?
记得我进富士康，完全是因为我一个亲戚的影响，他那个时候早，在富士康上班的时候挺不错的，做注塑模这一块的，然后我那个时候又不想上高中，然后上了中专，选择专业的时候就选择了模具设计与制造，然后富士康又是跟我们公司是校企合作，上了半年就有富士康的招生老师来学校招人，也没多想就去面试，结果面试上了，在后面就是直接学习富士康的教材，经过一年多的学习，提前毕业，毕业不是直接来富士康上班，而是直接去了富士康的培训中心，我们去的是晋城培训中心。
对于任何一家企业来说，管理都是重中之重，特别是像 富士康 这样的工厂，一个工厂动辄就是几万人，要想管理好工人可不是一件容易的事，所以在富士康，从线长、组长、课长到经理、处长，管理层次分明，每个岗位都有各自的职责，其中，线长的级别在管理中最低，但是却是打工妹最敬畏的人，这又是什么原因呢，线长权力很大吗?
正常情况下，员1停留6个月以上，无重大违纪行为，即可拟定晋升员2，然员2津贴补助分为3个等级 A+正是公司所谓推行的多能工、复杂工，当然即然有等级划分，津贴方面也是有一定的差异，C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一，然本年度已提报员2晋升员3的同仁，停止人事晋升作业!
有人说“三十岁以前不狂妄，你是失败的;三十岁之后不收敛，你也是失败的”，我怎么理解这句话，仁者见仁吧，但终究作为一个10年不受任何事情改变的富士康人，我觉得应该说一些让员工们知道的话，因为无论何时，我觉得我还是一个正直的人!
